優秀的銷售人員都具有很好的時間觀念，對于拜訪的時間性把握的很好，這是普通業務人員需要加強練習和提高的地方。在衢州做拜訪，尤其是對石油焦炭客戶進行陌生拜訪，一定要準時；遲到是非常不好的，會令客戶對你產生很差的印象，這對以后的溝通帶來不利，甚至根本就沒有下次拜訪的機會了。
　　因此說，業務人員一定要重視陌拜，提前對行走的線路進行研究，最好還要有備選方案和備選線路，盡量把這類工作做好，這顯得你對工作的重視，同時這也是你工作能力的展現。這樣的簡單工作都做不好，只能說明你還有很多方面需要提升，很多方面還存在不足。如果你不盡快提升這方面的能力，或許你的石油焦炭工作就做不長久了。

　　近些年來，衢州市加快培育以“新材料、新能源、新光源”為代表的新興產業。具體如下：

　　在新材料方面，重點發展工程塑料、特種纖維、生物質材料、其他化工新材料下游加工產品。在新能源方面，重點發展光伏產業。衢州市是目前國內光伏產業鏈最完整的地區之一，上游有硅粉、太陽能級和電子級多晶硅和拋光片，中游有大規格高效晶體硅太陽能電池及組件，下游有光伏發電系統設計、安裝等。

　　在新光源方面，重點發展大功率LED、節能燈管、稀土熒光粉新型燈具及燈用電器等。在電子信息，重點發展高密度互連電路板、電子貼片和各類中高端電子新產品，形成電子新產品產業鏈。

　　實驗表明石油焦炭灰分少，含碳量高，是制備活性炭不可多得的原料，經炭化活化，即可制備出高性能的活性炭，工藝簡單，成本低。

　　制備高比表面積活性炭一般是將一定尺寸的石油焦炭顆粒與堿性活性劑混合,經低溫脫水和高溫活化后冷卻水洗。使用合適的工藝可以得到比表面積超過3000m/g的活性炭。

　　現階段對于石油焦炭之性能、制備過程中活化劑的種類、堿炭比、活化溢度、活化時間等因素對活性炭收率、比表面積、孔結構和吸附能力的影響有較多的研究。隨著研究的深入，我們會對焦炭有更多了解和認識。

　　公司要發展，沒有實力是不行的，如何提升企業實力？一方面需要公司不斷吸引高科技人才，增加人才準備；另一方面，要改善公司的軟硬件環境，讓人才更便于發揮自己的價值，使人才有用武之地。

　　除此之外，公司在企業文化建設方面作了很大改善，使員工更具有歸屬感、責任感和榮譽感。

　　常言道，文化具有凝聚力，果然是這樣；近年來，公司良好的文化氛圍提升了企業員工的凝聚力，讓員工之間的溝通更加順通；并且，通過培養員工對企業的價值感和歸屬感，使員工的工作成績有了很大提升。